欧度（国际）运营集团为大型国际品牌服装设计，生产，销售机构。全面授权其在中国地区开设：欧度（国际）运营品牌服装会员店、欧度（国际）运营百货会员VIS店和Fashion 欧度（国际）运营连锁商业网络。
在经营欧度旗下全系品牌及国际时尚品牌服装百货商品的同时，欧度（国际）运营集团于2011年成立欧度（国际）终端店铺精英训练商学院，集众多专业讲师团队，全力培养和打造终端店铺优秀人才，为行业树立榜样。
高科技飞速发展的时代，人才是企业竞争力的关键资源。欧度始终把人才战略作为公司发展的首要战略，坚持"以人为本"的人才发展战略，为国内外精英提供施展才华的机会。欧度以灵活的人才选拔机制，广阔的发展空间，优良的成长环境，高效的激励机制使公司成为人才集聚的高地。
公司注重人才行业专业度、岗位专业度、技术专业度以及商业人格的培养和塑造，建立健全了完善的培训体系和人才梯队建设，通过内部选拔和竞聘机制，充分调动员工的积极性和主动性，提高人才使用效率。通过外部招聘机制，增强公司的技术实力和管理能力，促进公司业务流程改革，提升公司的整体竞争力。
欧度坚持观念创新和制度创新，鼓励员工挖掘潜力，超越极限。在实现企业目标的同时，为员工搭建能力发挥的舞台，给员工提供实现自我价值的发展空间，使每一位员工都能充分发挥主观能动性与创造力，充分展现自我，施展才华。
欧度公司非常重视员工培训，帮助员工提高自身素质和专业技能。定期为员工提供技术培训、业务拓展与管理能力提升培训。为员工的职业生涯发展提供相应的知识更新和技能储备，保证每一位员工都能不断进步和成长，开拓进取，迎接挑战。
欧度良好的文化氛围，不断强化企业内部的亲和力和凝聚力。建立了与市场接轨的薪酬福利体系、绩效管理体系、激励体系，充分挖掘和发挥员工的积极性。使公司全体员工共享公司的目标和发展蓝图，通过加强企业内部的沟通与交流，使员工与公司齐心协力，共同开创欧度美好未来。
